Meta nesustoja saikingai keičiasi. Anot abiejų Axios ir „New York Times“.bendrovė taip pat traukia kištuką į įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) iniciatyvas. Tai apima įvairovės samdymo tikslų panaikinimą, vyriausiojo įvairovės pareigūno pareigų panaikinimą ir mažumai priklausančių įmonių, kaip pardavėjų, pirmenybės neteikimą. „The Times“.‘pranešimas.
Paprašius pakomentuoti DEI iniciatyvų nutraukimą, Meta patvirtino, kad ataskaitos buvo tikslios.
Kaip teigiama darbuotojams skirtame atmintyje, bendrovė viduje, matyt, priima sprendimą dėl besikeičiančios „teisinės ir politikos aplinkos“. Axios įgytas.
„Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas neseniai priėmė sprendimus, rodančius, kad teismų požiūris į DEI pasikeitė“, – pranešime sako Janelle Gale, Meta žmogiškųjų išteklių viceprezidentė. „Sąvoka „DEI“ taip pat tapo apmokestinta iš dalies dėl to, kad kai kurie ją supranta kaip praktiką, kuri siūlo kai kurioms grupėms teikti pirmenybę, o ne kitas.
Dabartinis Aukščiausiasis Teismas yra ne visai draugiškas link sisteminių bandymų spręsti rasės, lyties ir seksualumo problemas, tačiau kitų pastarojo meto „Meta“ pokyčių kontekste atrodo, kad vyksta daugiau nei bendrovė bijo galimo ieškinio.
Tuo pačiu metu, kai Markas Zuckerbergas paskelbė, kad „Meta“ atsisako trečiųjų šalių faktų tikrinimo ir keičia, kokią kalbą ji leidžia savo platformoje, 404 Žiniasklaidos pranešimai kad bendrovė iš „Messenger“ pašalino „Trans“ ir „Non-binary“ temas ir paskelbė apie jas paskelbusius įrašus. Bendrovė taip pat pridėjo Trumpo šalininką ir UFC generalinė direktorė Dana White Šią savaitę jos valdyboje tai patvirtinimas, kad Zuckerbergas nuolat mėgsta UFC, bet taip pat signalas, kad jis nori klausytis konservatyvių balsų. Atrodo, kad visa tai sumažina reakciją į dabartinį klimatą ir labiau panašu į tai, kaip atsakingi žmonės nori užsiimti verslu ateityje.
