Pasakymas kam nors su užsienietišku akcentu, kad jo nesuprantate, gali būti rasinis priekabiavimas, pareiškė aukšto rango tribunolo teisėjas, universiteto darbuotojui pateikus ieškinį savo darbdaviui po kritikos dėl jos „stipraus“ braziliško akcento.
Jo garbės teisėjas Tayleris perspėjo, kad kitų šalių ar etninės grupės atstovų kalbėjimo komentavimas ar kritikavimas gali pažeisti darbo įstatymus.
Jis taip pat sakė, kad žmonės vis tiek gali priekabiauti dėl rasės, net jei net neįsivaizduoja, kad tai, ką jie sako, buvo įžeidžiantis.
Užimtumo apeliacinio tribunolo (EAT) vyresnysis apygardos teisėjas priėmė sprendimą po to, kai buvo iškelta byla dėl universiteto darbuotojos, kuri padavė į teismą, kai sulaukė kritikos dėl savo „stipraus“ braziliško akcento.
Elaine Carozzi padavė Hertfordšyro universitetą į darbo tribunolą, teigdama, kad dėl komentarų apie jos akcentą patyrė rasinę diskriminaciją ir priekabiavimą.
Nors rinkodaros vadovė puikiai mokėjo anglų kalbą, įstaigos vadovai sunkiai suprato, ką ji sako.
Ponia Carozzi teigė, kad prieš atsistatydindama 2019 m. sausio mėn., jos tarimai buvo „naudoti kaip matavimo lazdelė, leidžianti išskaičiuoti mano patikimumą ir profesinius gebėjimus“.
Nuotraukoje Elaine Carozzi padavė Hertfordšyro universitetą į darbo tribunolą, teigdama, kad ji patyrė rasinę diskriminaciją ir priekabiavimą dėl komentarų apie jos akcentą.
Iš pradžių jos ieškinius atmetė Vatfordo tribunolas, tačiau dabar ji laimėjo teisinę kovą, kad dalis jos bylos būtų persvarstyta, nes EAT nustatė, kad sprendime dėl jos akcento buvo klaidų.
Teisėjas Tayleris, nagrinėjantis apeliacinę bylą, nustatė, kad tribunolas tinkamai neatsižvelgė į tai, kad akcentas yra susijęs su kieno nors rase.
Tribunolas išklausė, kaip ponia Carozzi pateikė kaltinimų, įskaitant tai, kad jos vadovė Annabel Lucas ją diskriminavo.
Tai atsitiko, kai ji buvo bandomajame laisvėje Hertfordšyro universitete, prisijungusi 2017 m. gruodžio mėn.
Tačiau bandomasis laikotarpis vis ilgėjo dėl susirūpinimo dėl jos bendravimo iš dalies dėl jos tarimo.
Ponia Carozzi sakė: „Daugiau nei 13 mėnesių Annabel Lucas naudojo mano akcentą, religiją ir kultūrinę kilmę kaip matavimo lazdelę, kad išskaičiuotų mano patikimumą ir profesinius gebėjimus“.
Ji tvirtino: „(Ponia Lucas) per daug sureagavo ir ėmė niekinančias pastabas apie mano požiūrį, kultūrą ir brazilišką akcentą.
„(Ponia Lucas) man pasakė, kad „komanda“ turi problemų dėl mano „labai stipraus akcento“, todėl jie nenorėjo manęs kviesti į svarbius susitikimus ir renginius.
Ji pridūrė: „Turiu brazilišką akcentą. Aš negaliu pakeisti savo kilmės, etninės kilmės ir tautinės kilmės.
Visus M. Carozzi ieškinius pirminis tribunolas atmetė 2021 m.
Tačiau EAT teigė, kad tribunolas padarė klaidų priimdamas sprendimą, susijusį su probacijos posėdiu 2018 m. balandžio mėn.
Susitikime ponia Lucas pasakė: „Jūs turite labai stiprų akcentą ir, nors jūsų anglų kalba yra labai gera, gali būti sunku jus suprasti, ir tai yra problema, kai jūsų vaidmuo, jei (yra) bendravimas, įsipareigojimas ir partnerystė“.
Pirminis tribunolas nusprendė, kad buvusios darbuotojos akcentas „niekaip nesusijęs su jos rase“ ir kad ponios Lucas komentarai jos nepriekabiavo.
Tačiau EAT teisėjas Tayleris teigė, kad tribunolas padarė klaidą, nes nors ponios Carozzi lenktynės „nemotyvavo“ ponios Lucas komentarų, jos vis tiek buvo susijusios ir todėl gali būti priekabiavimas.
Pirminis tribunolas padarė panašią klaidą kitame jos teiginyje dėl jos akcento, nustatė teisėjas Tayleris.
Jis teigė, kad priimdamas sprendimą dėl ieškinio dėl viktimizacijos padarė ir trečią klaidą, sakė teisėjas.
Teisėjas nustatė, kad pradinė kolegija „klydo įstatyme“, kai nustatė, kad universitetas rasistiškai priekabiavo prie ponios Carozzi.
Jis pasiūlė, kad komentarai apie nesupratimą svetimu akcentu vis tiek gali būti priekabiavimas.
Tai atsitiko, kai jai buvo bandomasis laikotarpis universitete, įstojus 2017 m. gruodžio mėn. Nuotrauka: Hertfordšyro universitetas
„Akcentas gali būti svarbi asmens tautinės ar etninės tapatybės dalis“, – sakė jis.
„Pastabos apie žmogaus akcentą gali būti siejamos su saugoma rasės savybe.
„Tokio akcento kritika gali pažeisti orumą. Akivaizdu, kad tai nereiškia, kad bet koks asmens akcento paminėjimas bus priekabiavimas.
„Bet kuriuo atveju reikėtų atsižvelgti į tai, ar komentaras apie akcentą buvo nepageidaujamas, susijęs su rase ir… pvz., ar tokiu elgesiu buvo siekiama pažeisti orumą.
Bendrai kalbėdamas apie įžeidimą savo nutarime, teisėjas Tayleris teigė, kad žmonės gali būti kalti dėl priekabiavimo, net jei neįsivaizduoja, ką jie sako, yra įžeidžiantys.
„Paimkime, pavyzdžiui, asmenį, kuris nesąmoningai vartoja žodį, kuris įžeidžia žmones, turinčius atitinkamą saugomą požymį, nes jis istoriškai susijęs su žmonių, turinčių saugomą savybę, priespauda“, – sakė jis.
„Tai, kad asmuo, vartodamas žodį, nežinojo, kad jis turi tokią reikšmę ar konotaciją, netrukdys vartojamą žodį susieti su saugoma savybe.
„Tai nebūtinai reiškia, kad asmuo, pavartojęs šį žodį, būtų atsakingas už priekabiavimą, nes vis tiek reikėtų svarstyti, ar toks elgesys nepažeidžia skundo pareiškėjo orumo.
„Jei šio žodžio vartojimas turėtų tokį poveikį, bet ne tikslą, Employment Tribunal toliau svarstytų (jei tai būtų priekabiavimas pagal darbo teisę).
„Taigi, gali būti aplinkybių, kai, net jei žodis buvo vartojamas nežinant įžeidžiančios konotacijos, įvertinus… gavėjo suvokimą, kitas aplinkybes ir tai, ar toks elgesys pagrįstas, šio žodžio vartojimas vis dėlto prilygtų priekabiavimui“.
Baigdamas jis pridūrė, kad šiuos tris skundus turėtų nagrinėti naujas teismas.
Reaguodama į EAT sprendimą „Linkedin“, ponia Carozzi sakė: „Jie manė, kad žmogus, turintis „stiprų akcentą“, būtų lengvas taikinys. staigmena!
„Šis braziliškas akcentas buvo su plieniniu stuburu. Jie nesuvokė, kad yra prieš ką nors, kas neatsitrauktų.
„Niekada nenuvertinkite žmogaus tik todėl, kad jie kalba kitaip. Kartais stipriausias balsas yra tas, kurį jie bandė nutildyti.
Hertfordšyro universiteto atstovas spaudai sakė: „Šiuo atveju joks teismas ar tribunolas nenustatė universiteto ar jo darbuotojų antisemitizmo ar kitokios diskriminacijos.
„Dėl ponios Carozzi akcento nebuvo nustatyta diskriminacijos; taip pat nebuvo jokių išvadų dėl kolegų, kurie sektų jos gyvenimą, buvimo vietą, nieko bendro su jos akcentu ar dar ką nors.
„Universitetas yra pasiryžęs sukurti įvairią, įtraukią ir svetingą aplinką mūsų pasaulinei bendruomenei, apimančiai 140 tautybių, kad visi, nesvarbu, kokios kilmės, jaustųsi laukiami ir saugūs.
„Turime visapusiškus įtraukimo mokymus ir politiką bei reguliarius darbo vietos kultūros vertinimus. Taip pat priimame IHRA antisemitizmo apibrėžimą, kaip paaiškino Vidaus reikalų atrankos komitetas 2016 m.
„Manytume, kad bet koks antisemitizmas pažeidžia mūsų politiką ir poziciją dėl lygybės ir įvairovės bei mūsų įsipareigojimą kurti įtraukią ir supratingą kultūrą.
